亳州擔保黨支部“四入四強”抓國有企業黨建

近年來，亳州擔保黨支部堅持圍繞中心，服務大局，充分發揮黨建引領作用，創新開展“四入”黨建，實現了黨建工作和企業發展的雙提升，為助力地方經濟發展貢獻了擔保力量。

堅持學習教育潤入，入腦入心強思想

以“黨建引領守初心，精業篤行擔使命”為主題，以線上開直播、線下辦講座方式開展學習教育。舉辦“擔保開放課堂”、讀書分享會、知識競賽、演講比賽等學習活動，幫助全市擔保系統職工增強黨性意識，提升業務能力。累計開展線上直播17場，線下講座23場；舉辦21期“擔保開放課堂”，培訓達400余人次。堅持開展重溫入黨誓詞、參觀愛國主義教育基地、“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，增強黨員黨性鍛煉。廣泛開展委員聯系團隊、黨員聯系員工活動，做好職工心理疏導，提升企業凝聚力。通過每季度召開職工座談會、不定期開展談心談話活動等不同形式，深入基層一線，傾聽員工心聲，了解員工思想動態和心理健康狀況，幫助員工調整心態、消除顧慮、提振精氣神，累計開展座談會32次，一對一談心談話20余人次。

堅持黨建制度嵌入，固本夯基強組織

將2020年定位為“制度建設年”，通過立改廢并舉，修訂、新建制度10余項，現有制度50余項，覆蓋經營管理的全流程。完善公司章程，堅持把黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織職責、機構設置、運行機制、基礎保障及企業黨組織在決策、 執行、監督各環節的權責和工作方式，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，切實落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。制定完善黨支部委員會、總經理辦公會等議事制度，明確重大事項征求黨支部意見規則和程序。落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，公司黨支部書記兼任總經理，黨支部委員按照規定進入董事會、經理班子的人數占黨支部委員總數的2/3。堅持黨管干部原則，由支部牽頭建立健全培養激勵機制，制定《雙通道管理辦法》，全面推行OKR管理工具，充分調動員工積極性。

堅持黨建載體融入，同頻共振強發展

堅持黨建引領發展，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。成立“開拓創新先鋒隊”，黨員帶頭，創新開發“小微擔”“農信擔”純信用批量化擔保產品，累計為小微企業和“三農”主體節約融資成本1526萬元。成立“攻堅克難突擊隊”，選派黨員業務骨干，化解金融風險。去年以來，化解風險業務1.9億元。組織黨員職工開展“進大棚，干農活，辦實事”志愿服務活動，發起“抱團取暖，厚積‘亳’發”客戶產品交流會，提高服務客戶經營管理能力。黨組織每季度聯合金融機構舉辦以“同心同向聚合力，融資融智共成長”“支部聯建進鄉鎮，惠企政策送上門”等為內容的主題活動，選派黨員干部和業務骨干深入企業一線擔任“金融輔導員”，通過“點對點”的跟蹤式服務，幫助企業家逐步提升金融意識和金融能力。創建“眾擎”黨建品牌，以黨建品牌激發黨組織感召力、影響力。去年以來，26名員工遞交入黨申請書，2020年12月，亳州擔保黨支部榮獲市級“五星基層黨組織”榮譽稱號。

堅持廉政文化滲入，從嚴從實強紀律

舉辦“固本鑄魂守初心，擎旗奮進擔使命”廉政專題教育活動，組織全體員工為自己設立家風家訓格言，并舉行了授牌儀式；開展“聽媽媽的話”廉潔寄語、“誦讀紅色家書，傳承紅色力量”家庭云誦讀等活動，發出《致亳州擔保全體員工家屬的一封信》，樹立“家企共鑄”廉政文化理念；組織員工代表講述“身邊廉潔小故事”，向廣大黨員群眾傳遞公司廉潔理念；舉辦廉言廉語征集活動，并評選出優秀作品統一制作后懸掛于公司走廊，營造濃厚的崇廉尚廉工作氛圍。常態化開展黨風廉政專題黨課，組織全體黨員深入學習黨紀黨規，舉辦廉政知識測試；定期開展廉政談話，簽訂《廉潔從業承諾書》；觀看警示教育片，參觀市警示教育基地，筑牢廣大黨員干部“不敢腐”的思想堤壩。搭建公司內控合規體系，通過全部檢查與部分抽查相結合的方式，著重查找管理流程的薄弱點、廉政建設的風險點，以查促改，筑牢防線；全面落實黨務公開，設置黨務企務公開專欄，堅決做到重大事項及時公開，黨風廉政建設全面公開，主動接受黨員群眾的監督，確保權力在陽光下運行，規范行使。